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警惕!習慣性違章的13種“危險人”,超9成事故來自違章行為,反違章管理馬上開展!

專題網友投稿2023-04-27A+A-

警惕!習慣性違章的13種“危險人”,超9成事故來自違章行為,反違章管理馬上開展!

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還記得那些發生在我們身邊的不安全行為嗎?

在安全管理中,我們將那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣,違反安全作業規程的行為稱為習慣性違章。

接下來就讓小編帶大家分析一下這些習慣性違章的危險人吧!

1. 僥幸心理—— “大膽人”

這類人他們不是不懂安全操作規程,缺乏安全知識;也不是技術水平低,而大多數是“明知故犯”。他們容易認為違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己。

2.逞能心理——“危險人”

這類人喜歡爭強好勝,能力不強但自信心很強,往往為了顯示自己有能耐,會不考慮后果,冒險蠻干,并且在作業中習以為常的不采取任何防護措施。

3.逆反心理——“大能人”

這類人一般在行為上表現為“你讓我這樣,我偏要那樣,越不許干,我越要干”的特征。

4.麻痹心理——“馬虎人”“麻痹人”

這類人做事馬虎,大大咧咧,盲目自信,主要表現三方面:

(1)盲目相信自己以往的經驗,認為技術過硬,保準出不了問題(以經驗豐富的老員工居多);

(2)被以往的成功經驗或習慣所麻痹,多次做也沒問題,我行我素;

(3)個性原因,一貫松松垮垮,不求甚解,自認為絕對安全。

5.冒險心理——“勇敢人”

這類人冒失莽撞,一類是理智型冒險,他們明知山有虎,偏向虎山行;一類是為了滿足虛榮心,充大膽,要面子。

6.從眾心理——“糊涂人”

這類人喜歡隨大流,會盲目聽從指揮,稀里糊涂作業。

7.節能心理——“懶惰人”

這類人在作業中會為了省事省力,就會得過且過,認為能將就湊合就行。

8.無所謂心理——“粗心人”

這類人根本沒意識到危險的存在,認為章程是領導用來卡人的;認為安全問題談起來重要,干起來次要,比起來不要,不把安全規定放在眼里;認為違章是必要的,不違章就干不成活。

9.逐利心理——“草率人”

這類人往往急于求成,希望快速的完成某個任務或目標,因而導致工作起來不夠冷靜,不能全面感知、評價整個系統的即時狀態,最終釀成事故。

10.好奇心理——“好奇人”

這類人愛亂摸亂動,使一些設備處于不安全狀態,從而影響自身或他人的安全。

11.緊張心理——“急性人”

這類人當常規習慣性作業被打破,發生某些突發事件或非常規事件時,會出現嚴重的心里緊張感,從而使大腦陷入混亂,造成事故。

12.疲勞心理——“疲憊人”

這類人存在有心理或生理疲勞。常表現為四肢無力、注意力不集中、感知不清晰、動作不協調、記憶和思維混亂、情緒低落等癥狀。

13.“綜合人”

這類人具有許多種前述的心理因素,如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。一種是常換工種的“換行人”,一種是初出茅廬的年輕人。

在實際的作業過程中,我們應該怎么避免產生和誘導成為這樣的危險人呢?

1. 教育培訓是基礎。 教育培訓是安全工作的重頭戲。強化自我安全意識、提高自我技術水平、加強應變能力都與其密切相關。所以在進行安全培訓時,一定要專心學習安全知識,切忌左耳進右耳出。

2. 安全管理措施落實是要點。 建立健全各項安全管理制度,做到有章可循、有法必依,落實安全管理措施,做好現場前的安全確認,對違規行為嚴格說no!

3. 日常安全行為規范是關鍵。 安全行為的養成是一個從被動到主動、從不自覺到自覺、從不習慣到習慣成自然的過程。只有在日常工作的點滴中規范安全行為、提高安全意識,才能養成好的安全習慣。

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